W 2025 roku w Polsce wprowadzono kluczowe zmiany w Kodeksie pracy, które mają na celu poprawę warunków życia i pracy pracowników. Nowe przepisy obejmują m.in. dodatkowe dni wolne dla rodziców, wydłużenie urlopu wypoczynkowego oraz surowe kary dla pracodawców, którzy nie będą przestrzegać nowych regulacji.
Dodatkowe dni wolne dla rodziców
Nowe przepisy wprowadzają dni wolne dla rodziców w zależności od liczby dzieci, które posiadają:
- 1 dziecko – 2 dni wolnego (16 godzin)
- 2 dzieci – 3 dni wolnego (24 godziny)
- 3 dzieci – 4 dni wolnego (32 godziny)
- 4 i więcej dzieci – 5 dni wolnego (40 godzin)
Dni te są w pełni płatne i przeznaczone na opiekę nad dziećmi. Pracodawcy, którzy nie będą chcieli udzielić tego urlopu, mogą zostać ukarani grzywną sięgającą 30 tysięcy złotych.
Wydłużenie urlopu wypoczynkowego
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje również wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Pracownicy, w zależności od stażu pracy, będą mieli prawo do:
- 30 dni urlopu po 10 latach pracy
- 35 dni urlopu po 15 latach pracy
- 40 dni urlopu po 20 latach pracy
Zmiana ma na celu zapewnienie pracownikom lepszego czasu na odpoczynek i regenerację sił.
Urlop dla rodziców wcześniaków
Nowe przepisy wprowadzają także specjalny urlop dla rodziców wcześniaków. W zależności od stanu zdrowia dziecka, rodzice mogą otrzymać dodatkowe 8 lub 15 tygodni płatnego urlopu, który pracodawca będzie musiał zapewnić.
Nowe zasady liczenia stażu pracy
Od 2026 roku do stażu pracy będą wliczane także okresy pracy na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Ma to na celu wyrównanie praw osób pracujących na różnych zasadach.