Wychowanie dziecka to ogromne wyzwanie, a dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających długotrwałej opieki medycznej początki bywają szczególnie trudne. Nowe przepisy, które wchodzą w życie 19 marca 2025 roku, mają na celu zapewnienie dodatkowego wsparcia rodzicom w tych wyjątkowych sytuacjach. Jakie zmiany wprowadzają i kto może z nich skorzystać? Sprawdź, co warto wiedzieć!
Kto może skorzystać z nowego urlopu macierzyńskiego?
Z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będą mogły skorzystać:
- Matka lub ojciec dziecka,
- Opiekunowie prawni,
- Rodzice adopcyjni,
- Rodziny zastępcze (z wyjątkiem zawodowych rodzin zastępczych).
Warunkiem uzyskania prawa do urlopu jest objęcie dziecka ubezpieczeniem chorobowym, niezależnie od formy zatrudnienia rodzica.
Jak długo trwa uzupełniający urlop macierzyński?
Wymiar urlopu zależy od kilku czynników, takich jak tydzień ciąży, w którym nastąpił poród, masa urodzeniowa dziecka oraz długość jego hospitalizacji. Nowe przepisy wprowadzają następujące zasady:
- Dzieci urodzone przed 28. tygodniem ciąży lub ważące poniżej 1000 g – rodzicom przysługuje dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji dziecka, maksymalnie do 15 tygodni.
- Dzieci urodzone między 28. a 37. tygodniem ciąży i ważące powyżej 1000 g – dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 8 tygodni.
- Dzieci urodzone po 37. tygodniu ciąży wymagające hospitalizacji – jeśli hospitalizacja trwa co najmniej dwa dni, z których pierwszy przypada między 5. a 28. dniem po porodzie, rodzicom przysługuje dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 8 tygodni.
W przypadku wieloraczków, pod uwagę brana jest waga najmniejszego noworodka oraz najdłuższy okres hospitalizacji spośród wszystkich dzieci.
Zasady korzystania z urlopu
Nowy urlop przysługuje bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego i nie można go podzielić na części. Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu wynosi 100% podstawy wymiaru.
Jak ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński?
Aby skorzystać z dodatkowego urlopu, rodzic musi:
- Złożyć wniosek do pracodawcy w formie papierowej lub elektronicznej co najmniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego.
- Dołączyć zaświadczenie ze szpitala, potwierdzające tydzień ciąży w chwili porodu, wagę dziecka oraz długość hospitalizacji.
- Złożyć oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez drugiego z rodziców (jeśli dotyczy).
Ochrona zatrudnienia – co warto wiedzieć?
Podczas trwania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pracownik korzysta z ochrony przed zwolnieniem. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w tym okresie.
Obowiązki pracodawców – dostosowanie procedur
Nowe przepisy wymagają od pracodawców wprowadzenia niezbędnych zmian w procedurach kadrowych, m.in.:
- Aktualizacji wzorów wniosków urlopowych,
- Modyfikacji systemów kadrowo-płacowych,
- Dostosowania systemów informatycznych do obsługi wniosków online.
Co to oznacza dla rodziców?
Dzięki nowym przepisom rodzice wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji zyskają więcej czasu na opiekę i budowanie więzi z maluchem. Jest to krok w stronę większego wsparcia rodzin w trudnych sytuacjach zdrowotnych ich dzieci.
Czy nowe przepisy będą wystarczające? A może masz już doświadczenie z wcześniejszymi regulacjami? Podziel się swoją opinią w komentarzu!
źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/rodzina-fotel-mama-synowie-wn%C4%99trze-2972205/
Anna Miller